世界杯网上购彩-汕头新闻网

                                                                                  世界杯网上购彩:7只基金6只亏 年内离职基金经理人数涨逾30%-汕头新闻网

                                                                                  最新资讯 2019年12月13日 0:38

                                                                                  7只基金6只亏 年内离职基金经理人数涨逾30%-汕头新闻网

                                                                                  7只基金6只亏 年内离职基金经理人数涨逾30%-汕头新闻网

                                                                                  【威少34分3篮板】

                                                                                  7只基金6只亏♂♀∵,你不走人谁走人∴!年内离职基金经理人数涨逾30%

                                                                                  基金经理的离职可分为“主动离职”和“被动离职”◇。前海开源基金首席经济学家杨德龙指出∴♂,绩优基金经理出于更好的发展考虑△,往往会主动离开原有机构☆﹡□,做出“奔私”等选择△。但是⊙♂,“这种主动离职一般发生在牛市当中▽,今年基金经理奔私的意愿并不强┊。”杨德龙指出♀☆♂,2019年以来♀?△,监管对基金经理“一拖多”(指一位基金经理同时管理多只产品)现象的清理使得基金经理频繁更换♂♂,离职人数明显上升♂♂,主要还是在于市场行情不佳⊿⌒。“与2018年相比☆π♀,2019年市场行情有所改观∵⊙,但赚钱效应并不是很强♂。因此♂⌒↑,在业绩考核压力下↑⊿,业绩不佳的基金经理会被迫选择离职⊿┊。”

                                                                                  世界杯网上购彩

                                                                                  赚钱效应不强  被动离职同花顺iFinD数据显示△⊿,截至12月12日☆⊿♀,2019年以来共有83家公募的245名基金经理离职⊿∴,不仅比2018年同期的82家公募的179名离职人数上升了36.87%☆?,还超过2018年全年的离职数量(194名)﹡♂。有16家公募的离职基金经理数量在5名以上(2018年同期只有8家)?。

                                                                                  慨叹之余☆∵⌒,业内人士一边对短期考核机制进行反思⊙⌒π,一边琢磨着要用机制创新留住人才∴□。但在大资管时代□☆∴,随着理财子公司入局和外资持股比例放开♂┊♂,公募的平台优势和基金经理的需求红利☆,难说哪个会更大些∴♀。

                                                                                  世界杯网上购彩

                                                                                  “放宽考核约束或许有助于基金经理能力的发挥⌒∴,但这也有可能导致基金经理的个人能力提高较慢﹡⌒,长期看也不一定利于个人发展♂,这也需基金经理做出衡量〇〇。”杨德龙指出↑,打铁还需自身硬∟。面对行业竞争压力〇⊿△,基金经理首先应提升自身能力♂┊☆,这是获得投资业绩和发展前景的前提⊙▽。

                                                                                  原创: 余世鹏2019年还没结束∟,但基金经理离职的公募机构数量已是去年的2倍△!离职人数高达245名♂〇☆,占公募基金经理比重超过了10%⊙π!

                                                                                  “公募发展是讲求慢功夫的↑,需要一定时间培养出一批风格鲜明的基金经理♂♂π,然后用持续的业绩赢得立足之地♂。”张磊表示∟∟⊙,机制创新是留住人才的重要方式⊿♂〇,但也要考虑机制与人才的匹配度问题⊿。“公募行业对基金经理有不少约束∵♀,有些喜欢自由的基金经理⌒♀□,往往会选择另谋高就♀♂。”

                                                                                  哪里能“从一而终”⊿┊?俗话说“树挪死∟,人挪活”∵▽,从资源配置角度讲☆☆,“离职”不见得都是坏事⊙♂。

                                                                                  “排名掩盖掉了太多东西⌒。”华南某公募高管张磊(化名)表示↑,基金作为一种金融产品♂〇⌒,是有质量要求的∟┊。基金经理的投资组合∟﹡♂,实际上反映的是资产配置的质量高低〇﹡⊙。但是∟∟┊,不同策略的组合☆﹡↑,要用不同的方式去评价它◇△♂,而不是用统一的排名♂?。“准确讲▽∟┊,投资回报要求的是阿尔法(某个行业或领域的超额收益↑?□,中证注)而不是业绩排名π﹡♀,业绩排名第一的不见得是最专业的△。相反∴∵,能体现出明显风格特征的基金?,一般能带来某个领域的阿尔法▽⊙⊿,这才是大类资产配置的真正需求所在∵。”张磊说▽。

                                                                                  杨德龙指出〇↑∟,基金经理是基金公司核心竞争力的重要体现□,具有明显的“光环”效应△。基金公司会想办法留住绩优基金经理┊∟┊,绩优基金经理也会往更好的平台流动┊。正是在这样的流动中◇☆,投研人才的资源配置才会趋于最优□﹡☆。

                                                                                  世界杯网上购彩

                                                                                  数据显示π⊿∟,在当前的2086名基金经理中☆〇,基金经理年限(下称“年限”)在10年以上的只有79位☆,年限不足5年的则有1589位(其中有1017位的年限不足3年)┊。这在某种程度上意味着◇,基金经理在公募行业里“从一而终”的并不多⌒。

                                                                                  “不同公司间的考核区间有所差别♂♂﹡,一般是年度考核▽,但也有公司是半年度甚至是季度考核♂。”某权益基金经理李晗(化名)指出π?,短期的市场波动会带来很强烈的焦虑感?⊿,加上在短期排名压力之下☆◇□,基金经理难免会发生“风格漂移”▽◇,如蓝筹股行情好时高打价值风格♀♀,但到行情切换到成长股时又转作成长风格⊙。李晗认为♂,过于追求排名会导致基金经理的投资风格漂移⌒☆。但拉长时间看⊿﹡,兼顾多种风格的基金经理收益基本不佳☆。

                                                                                  李晗告诉中证君↑♂,他目前所在的公司♂,年度排名的考核权重中已降低到了50%以下?♂∟,“我们更多是看三年到五年的长期排名♀,随着长期排名权重的逐步增加↑π,基金经理会逐步形成明显的投资风格◇﹡。考核期限放长后⊿◇,投资业绩也就会稳定很多∟☆。”

                                                                                  某位于今年7月离职的基金经理♂,其在近三年半的任期内管理了7只基金〇﹡∴,但只有1只基金的任职回报取得正收益﹡,其余6只基金全部亏损π,且最高亏损幅度超过20%〇。另外﹡π,某家基金公司今年以来离职的5名基金经理中♂,有4名的任期回报录得负值∴♂﹡。

                                                                                  2019年A股行情先扬后抑♂◇﹡。虽有部分基金经理踏准“大消费”和“成长科技”▽?♀,但也有相当部分的基金经理在暗淡业绩下被迫离职⌒。这里面♀∟⌒,既有“7只产品亏6只”的灰败基金经理⌒♂↑,也有“5名离职基金经理4名录得负收益”的灰败基金公司π♂。

                                                                                  “随着中国进入大资管时代⌒☆,市场对基金经理的需求将会越来越大∵⊙♂。一方面♀,基金公司会通过机制创新等方面留住绩优基金经理;另一方面☆△□,绩优基金经理也将面临更为多元化选择▽,除了公募外∴♂,还可以去私募、险资、券商资管和银行理财子公司等机构?。”杨德龙说♀π┊。

                                                                                  数据显示↑♂⊙,截至目前⌒,业内共有2086名基金经理∵◇,以几何平均年化收益率为统计口径↑,2086名基金经理中有1857名取得了正收益?,但收益率在10%以上的只有510位〇。另外∟〇↑,在226名负收益的基金经理当中∵π⌒,有28位的亏损在10%以上△﹡。

                                                                                  压力来自考核机制吗♂□?提及竞争压力⊙⊿☆,基金经理的第一反应大多是想到“考核”机制▽。

                                                                                  世界杯网上购彩

                                                                                  中证君获悉△π,在最新一轮的机制改革中♂,前海开源基金不仅引入了轮值首席执行官制度△,还将该公司的绩优基金经理曲扬和邱杰增补为普通合伙人⊙。曲扬和邱杰的进入π,使得前海开源基金的普通合伙人数量增加到4名(另外两名为前海开源基金联席董事长王宏远和总经理蔡颖)?。这意味着▽♀,曲扬和邱杰的职责义务△∟⌒,将与董事长和总经理同级⌒。

                                                                                  上一页: 中央经济工作会议:稳步推进通信网络建设 下一页: 汇源果汁负债114亿元 连续6年扣非净利润均为亏损
                                                                                  热门推荐更多>>
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